労働基準法（差別的取扱・休憩・産後休業）

正解

正解：(2) 使用者は，労働時間が8時間を超える場合においては，少なくとも45分間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

解き方

1. 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない（労働基準法第34条第1項）。8時間を超える場合に45分としている(2)が誤っている。
2. 国籍・信条・社会的身分を理由とする労働条件の差別的取扱いの禁止は同法第3条、明示された労働条件が事実と相違する場合の即時解除は同法第15条第2項、産後8週間を経過しない女性の就業禁止（産後6週間を経過し本人が請求し医師が支障ないと認めた業務を除く）は同法第65条第2項に定められている。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。国籍、信条、社会的身分を理由とする労働条件の差別的取扱いは禁止されている。
2. (2)誤り。労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。
3. (3)正しい。明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できる。
4. (4)正しい。使用者は、原則として産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。