労働時間・休憩・休日

正解

正解：(3) 使用者は，労働者の合意があれば休憩時間中であっても，留守番等の軽微な作業であれば命ずることができる。

解き方

1. 労働基準法第34条第3項により，使用者は，休憩時間を自由に利用させなければならない。
2. 休憩時間中に留守番や電話番などをさせると，手待ち時間として労働時間になり，休憩を与えたことにならない。労働者の合意があっても命ずることはできず，(3)が誤りである。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。監督若しくは管理の地位にある者には，労働時間，休憩及び休日に関する規定は適用されない（労働基準法第41条第二号）。
2. (2)正しい。労働時間が6時間を超える場合は45分以上，8時間を超える場合は1時間以上の休憩を労働時間の途中に与える（労働基準法第34条第1項）。
3. (3)誤り。休憩時間は自由に利用させなければならず，留守番等の作業を命ずることはできない（労働基準法第34条第3項）。
4. (4)正しい。毎週少なくとも1回，又は4週間を通じ4日以上の休日を与えなければならない（労働基準法第35条）。