労働条件の明示事項

正解

正解：(3) 福利厚生施設の利用に関する事項

解き方

1. 労働基準法第15条と労働基準法施行規則第5条により、労働契約の締結に際して明示する労働条件には、契約期間、就業の場所と業務、始業・終業の時刻、休憩、休日、休暇、賃金、退職に関する事項などがある。福利厚生施設の利用に関する事項は定められていない。よって(3)が定められていないものである。

選択肢ごとの解説

1. (1)定められている。賃金の決定・計算・支払の方法などは明示しなければならない。
2. (2)定められている。始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間などは明示しなければならない。
3. (3)定められていない。福利厚生施設の利用は明示事項にない。
4. (4)定められている。退職に関する事項（解雇の事由を含む。）は明示しなければならない。