労働基準法（賃金）

正解

正解：(2) 賃金とは、賃金、給料、手当等、労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい、賞与はこれに含まれない。

解き方

1. 労働基準法第11条により、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。賞与も賃金に含まれる。よって(2)が誤っている。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。出来高払制その他の請負制の労働者には、労働時間に応じた一定額の賃金を保障しなければならない（労働基準法第27条）。
2. (2)誤り。賞与も賃金に含まれる（労働基準法第11条）。
3. (3)正しい。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代わって受け取ってはならない（労働基準法第59条）。
4. (4)正しい。出産、疾病、災害など非常の場合の費用に充てるための請求があれば、支払期日前でも既往の労働に対する賃金を支払わなければならない（労働基準法第25条）。