労働基準法（賃金の支払）

正解

正解：(1) 賃金とは、賃金、給料、手当等、労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい、賞与はこれに含まれない。

解き方

1. 労働基準法第11条では、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。賞与も賃金に含まれる。よって(1)が誤りである。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。賞与も賃金に含まれる（第11条）。
2. (2)正しい。賃金は通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない（第24条第1項）。
3. (3)正しい。賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない（第24条第2項）。
4. (4)正しい。出産、疾病、災害など非常の場合の費用に充てるための請求があれば、支払期日前でも既往の労働に対する賃金を支払う（第25条）。