労働条件（休業補償・労働時間・賃金）

正解

正解：(1) 労働者が業務上負傷し、労働することができないために賃金を受けない場合において、使用者は、平均賃金の30/100の休業補償を行わなければならない。

解き方

1. 労働基準法第76条第1項では、労働者が業務上の負傷・疾病の療養のため労働できず賃金を受けない場合、使用者は平均賃金の60/100の休業補償を行わなければならない。30/100ではない。よって(1)が誤っている。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。休業補償は平均賃金の60/100である。
2. (2)正しい。第32条第2項により、休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働させてはならない。
3. (3)正しい。第15条第2項により、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できる。
4. (4)正しい。第24条第1項により、賃金は通貨で、直接労働者に、全額を支払わなければならない。