労働基準法（使用者・休業補償・年少者）

正解

正解：(2) 使用者は、労働者が業務上負傷し、労働することができないために賃金を受けない場合、労働者の療養中、平均賃金の100分の50の休業補償を行わなければならない。

解き方

1. 労働者が業務上の負傷・疾病の療養のため労働できず賃金を受けない場合、使用者は療養中、平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない（労働基準法第76条）。100分の50ではない。よって(2)が誤りである。
2. 使用者の定義は同法第10条のとおりである。満18歳未満の者を最大積載荷重2t以上の人荷共用・荷物用エレベーターの運転業務に就かせてはならない（年少者労働基準規則第8条）。満18歳未満の者については年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける（同法第57条）。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。使用者の定義は労働基準法第10条のとおりである。
2. (2)誤り。休業補償は平均賃金の100分の60である。
3. (3)正しい。最大積載荷重2t以上のエレベーターの運転は年少者に就かせてはならない。
4. (4)正しい。年少者の年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける。