就業規則の必要記載事項（労働基準法）

正解

正解：(4) 作業場所ならびに作業方法に関する事項

解き方

1. 労働基準法第89条で、常時10人以上の労働者を使用する使用者が就業規則に必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）は、始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等、賃金の決定・計算・支払の方法、締切り・支払の時期、昇給、退職（解雇の事由を含む）である。
2. 作業場所や作業方法は就業規則の必要記載事項ではない（安全衛生に関する定めをする場合は相対的必要記載事項）。
3. よって該当しないものは (4) である。

選択肢ごとの解説

1. (1)該当する。始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇は必ず記載する（第89条第1号）。
2. (2)該当する。賃金の決定・支払の方法、昇給は必ず記載する（第89条第2号）。
3. (3)該当する。退職に関する事項（解雇の事由を含む）は必ず記載する（第89条第3号）。
4. (4)該当しない。作業場所・作業方法は就業規則の必要記載事項ではない。