就業規則の必要記載事項

正解

正解：(2) 作業場所ならびに作業方法に関する事項

解き方

1. 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者が就業規則に必ず記載すべき事項として、始業・終業の時刻・休憩時間・休日・休暇等（第1号）、賃金の決定・計算・支払の方法・締切り・支払の時期・昇給（第2号）、退職（解雇の事由を含む。第3号）を定める。
2. 作業場所や作業方法は労働契約締結時に明示する労働条件（第15条・施行規則第5条の就業の場所・従事すべき業務）であり、就業規則の必要記載事項ではない。よって (2) が誤りである。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。第89条第1号の事項である。
2. (2)誤り。作業場所・作業方法は第89条の必要記載事項ではない。
3. (3)正しい。第89条第3号（退職に関する事項）である。
4. (4)正しい。第89条第2号（賃金・昇給に関する事項）である。