労働基準法（就業規則の記載事項）

正解

正解：(1) 賃金（臨時の賃金等を除く。）の決定に関する事項

解き方

1. 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に就業規則の作成・届出を義務づけ、始業・終業の時刻・休憩・休日・休暇等（第1号）、賃金（臨時の賃金等を除く）の決定・計算・支払の方法、締切り・支払の時期、昇給（第2号）、退職（第3号）を必ず記載する事項としている。
2. 安全及び衛生（第6号）、職業訓練（第7号）、災害補償（第8号）は、定めをする場合に記載する相対的必要記載事項である。よって必ず記載するのは(1)である。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。賃金（臨時の賃金等を除く）の決定に関する事項は第89条第2号の絶対的必要記載事項である。
2. (2)誤り。安全及び衛生は、定めをする場合に記載する事項（第89条第6号）である。
3. (3)誤り。職業訓練は、定めをする場合に記載する事項（第89条第7号）である。
4. (4)誤り。災害補償は、定めをする場合に記載する事項（第89条第8号）である。