労働基準法（賃金）

正解

正解：(1) 賃金とは，賃金，給料等，労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい，賞与はこれに含まれない。

解き方

1. 労働基準法第11条は、賃金を「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」と定めている。したがって賞与も賃金に含まれる。
2. 出来高払制の保障給は第27条、男女同一賃金の原則は第4条、賃金支払の原則（通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日）は第24条に定められている。
3. よって(1)が誤りである。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。第11条により、賞与も労働の対償として賃金に含まれる。
2. (2)正しい。第27条のとおり、請負制でも労働時間に応じた一定額の保障給が必要である。
3. (3)正しい。第4条の男女同一賃金の原則のとおりである。
4. (4)正しい。第24条の通貨払・直接払・全額払・毎月1回以上・一定期日払の原則のとおりである。