労働基準法（就業規則の必要記載事項）

正解

正解：(4) 労働契約の期間に関する事項

解き方

1. 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者が就業規則に記載すべき事項として、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等（第1号）、賃金（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払の方法、締切り及び支払の時期、昇給（第2号）、退職に関する事項（第3号）を必ず記載する事項として定めている。
2. 労働契約の期間は、労働契約の締結に際して使用者が明示すべき労働条件（第15条第1項、労働基準法施行規則第5条第1項第1号）であり、就業規則の必要記載事項ではない。よって(4)が誤りである。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。始業及び終業の時刻は必ず記載する事項である（第89条第1号）。
2. (2)正しい。休憩時間は必ず記載する事項である（第89条第1号）。
3. (3)正しい。賃金（臨時の賃金等を除く）の支払の方法は必ず記載する事項である（第89条第2号）。
4. (4)誤り。労働契約の期間は労働条件の明示事項で、就業規則の必要記載事項ではない（第15条）。