労働基準法（賃金の支払い）

正解

正解：(4) 使用者が労働時間を延長し，又は休日に労働させた場合には，原則として賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内で，割増賃金を支払わなければならない。

解き方

1. 労働基準法第37条第1項は、時間外労働・休日労働に対し、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内で政令で定める率以上の割増賃金を支払うよう定めている（政令では時間外2割5分、休日3割5分）。(4)が正しい。
2. 賃金には賞与も含まれる（第11条）。非常時払は出産、疾病、災害その他の非常の場合に認められ（第25条）、休業手当は平均賃金の100分の60以上である（第26条）。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。賃金は名称を問わず労働の対償として支払うすべてのもので、賞与も含む（第11条）。
2. (2)誤り。非常時払は災害に限らず、出産・疾病なども対象となる（第25条）。
3. (3)誤り。休業手当は平均賃金の100分の60以上である（第26条）。
4. (4)正しい。割増賃金は2割5分以上5割以下の範囲内で政令で定める率以上とする（第37条第1項）。