労働基準法（就業規則の記載事項）

正解

正解：(2) 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

解き方

1. 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に就業規則の作成・届出を義務付けている。
2. 必ず記載する事項（絶対的必要記載事項）は第1号〜第3号の始業・終業時刻・休憩・休日・休暇等、賃金の決定・計算・支払方法等、退職に関する事項（解雇の事由を含む）である。(1)(3)(4)は定めをする場合に記載する相対的必要記載事項（第4号・第8号・第6号）であり、(2)が正答となる。

選択肢ごとの解説

1. (1)該当しない。臨時の賃金等・最低賃金額は定めをする場合の記載事項（第89条第4号）である。
2. (2)該当する。退職に関する事項（解雇の事由を含む）は必ず記載する事項（第89条第3号）である。
3. (3)該当しない。災害補償・業務外の傷病扶助は定めをする場合の記載事項（第89条第8号）である。
4. (4)該当しない。安全及び衛生は定めをする場合の記載事項（第89条第6号）である。