労働基準法（就業規則の記載事項）

正解

正解：(4) 賃金（臨時の賃金等を除く）の支払の時期に関する事項

解き方

1. 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者が就業規則に必ず記載する事項（絶対的必要記載事項）として、始業・終業の時刻や休憩・休日・休暇等（第1号）、賃金（臨時の賃金等を除く）の決定・計算・支払の方法、締切り・支払の時期、昇給（第2号）、退職（解雇の事由を含む）（第3号）を定めている。
2. 表彰及び制裁、安全及び衛生、職業訓練は、定めをする場合に記載する相対的必要記載事項（第9号・第6号・第7号）である。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。表彰及び制裁は、定めをする場合に記載する事項である（第89条第9号）。
2. (2)誤り。安全及び衛生は、定めをする場合に記載する事項である（第89条第6号）。
3. (3)誤り。職業訓練は、定めをする場合に記載する事項である（第89条第7号）。
4. (4)正しい。賃金の支払の時期は必ず記載する事項である（第89条第2号）。