労働基準法（労働契約）

正解

正解：(3) 使用者は，労働契約の不履行について違約金を定め，又は損害賠償額を予定する契約をする必要がある。

解き方

1. 労働基準法第16条は「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めている（賠償予定の禁止）。
2. (1) は第15条第1項、(2) は第22条第1項、(4) は第13条のとおりである。
3. よって誤っているものは (3) である。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。第15条第1項により賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
2. (2)正しい。第22条第1項により退職時の証明書は遅滞なく交付しなければならない。
3. (3)誤り。正しくは第16条により違約金・損害賠償額の予定の契約をしてはならない。
4. (4)正しい。第13条により基準に達しない部分は無効となり、法の基準による。