労働契約（労働基準法）

正解

正解：(1) 使用者は，労働契約の不履行について，違約金とその支払の方法を定めて契約しなければならない。

解き方

1. 労働基準法第16条により，使用者は，労働契約の不履行について違約金を定め，又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。よって(1)が誤っている。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。労働契約の不履行について違約金を定める契約をしてはならない（法第16条）。
2. (2)正しい。労働契約に附随して貯蓄の契約をさせることは禁止されている（法第18条第1項）。
3. (3)正しい。前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない（法第17条）。
4. (4)正しい。労働契約の締結に際し，就業の場所及び従事すべき業務に関する事項を明示しなければならない（法第15条第1項，労働基準法施行規則第5条）。