労働契約の締結時に明示する労働条件

正解

正解：(4) 福利厚生施設の利用に関する事項

解き方

1. 労働契約の締結時に明示しなければならない労働条件は、労働基準法施行規則第5条に定められている。就業の場所・従事すべき業務、始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩・休日、賃金の決定・計算・支払の方法・締切り・支払の時期、退職に関する事項などである。
2. 福利厚生施設の利用に関する事項は、明示すべき労働条件に定められていない。よって(4)が定められていないものである。

選択肢ごとの解説

1. (1)定められている。就業の場所及び従事すべき業務は書面で明示すべき事項である。
2. (2)定められている。所定労働時間を超える労働の有無は明示すべき事項である。
3. (3)定められている。賃金の決定・支払の時期は書面で明示すべき事項である。
4. (4)定められていない。福利厚生施設の利用は明示すべき労働条件にない。