労働基準法（災害補償）

正解

正解：(2) 労働者が重大な過失によって業務上負傷し，かつ使用者がその過失について行政官庁へ届出た場合には，使用者は障害補償を行わなくてもよい。

解き方

1. 労働基準法第78条により、労働者が重大な過失によって業務上負傷し又は疾病にかかった場合に、使用者が休業補償又は障害補償を行わなくてよいのは、その過失について行政官庁の認定を受けたときである。届出だけでは免除されないので (2) が誤り。
2. 療養補償（第75条第1項）、補償を受ける権利は退職で変更されないこと（第83条第1項）、補償の実施に関して異議のある者は行政官庁に審査又は事件の仲裁を申し立てられること（第85条第1項）は、いずれも条文どおりである。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。第75条第1項の療養補償のとおりである。
2. (2)誤り。第78条により、行政官庁の「認定」を受けた場合に限り休業補償・障害補償を行わなくてよい。
3. (3)正しい。第83条第1項により、補償を受ける権利は労働者の退職で変更されない。
4. (4)正しい。第85条第1項により、行政官庁に審査又は事件の仲裁を申し立てられる。