労働基準法（賃金）

正解

正解：(1) 使用者は，労働契約の不履行について違約金を定め，又は損害賠償額を明示して契約しなければならない。

解き方

1. 労働基準法第16条は、使用者が労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をすることを禁止している。(1) は禁止事項を義務として書いており誤りである。
2. (2) は第25条の非常時払、(3) は第27条の出来高払制の保障給、(4) は第15条第1項・同法施行規則第5条第1項第3号の労働条件の明示であり、正しい。

選択肢ごとの解説

1. (1)誤り。違約金や損害賠償額を予定する契約は第16条で禁止されている。
2. (2)正しい。第25条により、非常の場合は支払期日前でも既往の労働に対する賃金を支払う。
3. (3)正しい。第27条により、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
4. (4)正しい。第15条・施行規則第5条により、賃金の決定・計算・支払方法、締切り・支払時期、昇給を明示する。