労働条件の明示（労働基準法）

正解

正解：2．休職に関する事項

解き方

1. 労働基準法施行規則第5条では，書面の交付（労働者が希望する場合は電子メール等）により明示する労働条件として，契約期間，就業の場所・従事すべき業務，労働時間・休日，賃金，退職に関する事項などを定めている。
2. 休職に関する事項は定めをする場合に明示すべき事項で，書面等による明示の義務の対象ではない。よって選択肢2が定められていないもの。

選択肢ごとの解説

1. 1．定められている。退職に関する事項（解雇の事由を含む）。
2. 2．定められていない。休職に関する事項は書面等による明示の義務の対象ではない。
3. 3．定められている。就業の場所に関する事項（変更の範囲を含む）。
4. 4．定められている。従事すべき業務に関する事項（変更の範囲を含む）。