労働条件の書面による明示（労働基準法）

正解

正解：1．休職に関する事項

解き方

1. 労働基準法施行規則第5条では，書面の交付により明示しなければならない労働条件として，労働契約の期間，就業の場所・従事すべき業務，始業・終業の時刻や休日など，賃金の決定・支払の方法など，退職に関する事項（解雇の事由を含む）を定めている。
2. 休職に関する事項は，定めをする場合に明示すべき事項（口頭でもよい）であり，書面の交付が義務付けられたものではない。よって選択肢1が定められていないもの。

選択肢ごとの解説

1. 1．定められていない。休職は定めをする場合に明示すべき事項で，書面交付の義務はない。
2. 2．定められている。従事すべき業務に関する事項は書面で明示する。
3. 3．定められている。就業の場所に関する事項は書面で明示する。
4. 4．定められている。退職に関する事項（解雇の事由を含む）は書面で明示する。