労働安全衛生法（作業指揮者・安全衛生教育）

正解

正解：(2) 事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならないが、作業内容を変更した場合は行う必要はない。

解き方

1. 労働安全衛生法第59条第1項は雇入れ時の安全衛生教育を定め、同条第2項は、労働者の作業内容を変更したときにも同様の教育を行うことを定めている。作業内容を変更した場合に教育が不要とするのは誤りである。よって(2)が誤っている。

選択肢ごとの解説

1. (1)正しい。高所作業車を用いて作業を行うときは、作業の指揮者を定め、作業計画に基づき指揮を行わせる（労働安全衛生規則第194条の10）。
2. (2)誤り。作業内容を変更したときも安全衛生教育を行わなければならない（労働安全衛生法第59条第2項）。
3. (3)正しい。明り掘削で運搬機械等が後進して作業箇所に接近するときは、誘導者を配置して誘導させる（労働安全衛生規則第365条）。
4. (4)正しい。中高年齢者などの心身の条件に応じた適正な配置は事業者の努力義務である（労働安全衛生法第62条）。