労働契約（労働基準法）

正解

正解：4．使用者は，労働者が業務上負傷し，療養のために休業する期間が5年を経過した場合は，無条件で解雇することができる。

解き方

1. 労働基準法第19条により，業務上の負傷・疾病の療養のために休業する期間とその後30日間は解雇できない。ただし，療養開始後3年を経過しても治らない場合に打切補償（平均賃金の1200日分）を支払ったときなどは解雇制限が解除される。「無条件で解雇できる」とする4が誤り。
2. 違約金の禁止（第16条），労働条件が事実と相違する場合の即時解除（第15条第2項），年少者の高さ5m以上の墜落のおそれのある業務の禁止（年少者労働基準規則第8条）は定められている。

選択肢ごとの解説

1. 1．正しい。労働契約の不履行について違約金を定めてはならない。
2. 2．正しい。明示された労働条件が事実と相違する場合は即時に解除できる。
3. 3．正しい。満18歳未満の者を高さ5m以上の墜落のおそれのある場所の業務に就かせてはならない。
4. 4．誤り。休業期間が長くなっても無条件では解雇できない（打切補償などが必要）。