労働契約と書類の保存

正解

正解：3．使用者は，労働者名簿，賃金台帳及び雇入，解雇その他労働関係に関する重要な書類を1年間保存しなければならない。

解き方

1. 労働基準法第109条により，使用者は，労働者名簿，賃金台帳及び雇入れ，解雇，災害補償，賃金その他労働関係に関する重要な書類を保存しなければならない。保存期間は出題当時は3年間で，現行は5年間（当分の間は3年間）である。
2. 1年間とした選択肢3が誤りである。

選択肢ごとの解説

1. 1．正しい。満18歳未満の者を坑内で労働させてはならない（労働基準法第63条）。
2. 2．正しい。賠償予定の禁止である（労働基準法第16条）。
3. 3．誤り。保存期間は1年間ではない（現行は5年間，当分の間は3年間。出題当時は3年間）。
4. 4．正しい。明示された労働条件が事実と相違する場合は即時に解除できる（労働基準法第15条第2項）。