パワーハラスメント

正解

正解：(4) 新規に採用した労働者を育成するために短期間集中的に研修等の教育を実施する。

解き方

1. 職場のパワーハラスメントは、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境を害するものである（労働施策総合推進法第30条の2（令和8年10月1日からは第31条）、厚生労働省のパワハラ防止指針）。
2. 指針は、新規に採用した労働者を育成するために短期間集中的に別室で研修等の教育を実施することを、「人間関係からの切り離し」に該当しない例として挙げている。よって (4) が該当しない。

選択肢ごとの解説

1. (1)該当する。必要以上に長時間の厳しい叱責の繰り返しは「精神的な攻撃」の例である。
2. (2)該当する。意に沿わない労働者を仕事から外し、長期間隔離するのは「人間関係からの切り離し」の例である。
3. (3)該当する。職場外での継続的な監視や私物の写真撮影は「個の侵害」の例である。
4. (4)該当しない。育成のための短期間集中的な研修は、業務上必要かつ相当な範囲の教育である。