職場のパワーハラスメント

正解

正解：(2) ルールを逸脱した労働者に対して注意や指導が一定程度強くあったとしても、業務上適正な範囲で行われている場合は、パワーハラスメントには当たらない。

解き方

1. 労働施策総合推進法に基づくパワーハラスメント防止指針（令和2年厚生労働省告示第5号）では、客観的にみて業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は、パワーハラスメントに該当しないとしている。
2. ルールを逸脱した労働者への一定程度強い注意も、業務上適正な範囲であれば該当しない例として示されている。よって (2) が最も適当である。

選択肢ごとの解説

1. (1)不適当。派遣労働者についても、派遣先事業主は自ら雇用する労働者と同様に措置を講ずる必要がある。
2. (2)適当。業務上適正な範囲で行われた注意・指導はパワーハラスメントに当たらない。
3. (3)不適当。「職場」には、通常就業している場所以外でも業務を遂行する場所（出張先、取引先等）が含まれる。
4. (4)不適当。部下の集団による行為や、部下が業務上必要な知識を持つ場合など、部下から上司に対するパワーハラスメントもありうる。